制造業屬于勞動密集型企業，特別是中大型的制造業，員工人數多達數百甚至數千人，雇傭大量的工人，復雜的輪班加班制度，以及大量的人力資源成本核算，使人事部門不堪重負，因此制造業也成了對人力資源系統要求最高的行業。

制造業選擇人力資源系統時，主要關注點為考勤管理、勞動力成本分析、及二次開發。

制造業人力資源系統

一、子模塊:考勤管理系統

1.能夠詳細設定考勤規則，什么情形記為曠工、什么情形記為遲到、出勤小時數與出勤天數規則轉化等，每個企業的規章制度不同，這些都應該可以自定義設置。

2.智能排班:根據班序的設定，智能排班軟件可以自動設定好班次，當需要調整時，也可以有多種調整方式，如批量調整、人員互調、班次調整、日歷調整等。

3.加班處理規則，同樣也是根據每個企業的規定，可以為不同部門的人設定不同的加班處理機制。

4.休假管理:休假管理可以和加班處理進行聯動，自動調整和結算。

5.異常處理:某些原因導致的大規模員工考勤異常，可進行批量處理，大幅減少工作量。

6.與其他模塊之間信息的聯動，將考勤數據作為薪資績效數據的基礎，基于考勤單據數據量大和控制力不足，進而增加電子簽核模塊的數據進行補充。另外就餐模塊還可以通過對比考勤數據得到加班用餐或非法用餐的信息。

二、子模塊:勞動力成本分析系統

1.每個公司的需求不同，一個適合制造業的人力資源系統需提供各種報表方案，無論是簡單的單列式報表還是具有復雜計算功能的分析報表。

2.對于高管來說，通常沒有時間去看每一項數據，因此豐富的圖形化報表，通過拖拽數據源放到圖標盤上實時生成餅狀圖、柱狀圖、折線圖等各種圖表也是一個重要功能。

3.數據庫中的所有表和字段都應該可以被報表引擎所引用，基于這些數據，企業可以定制出各種報表，進行深層BI分析。

4.報表不僅僅在軟件中進行展現，也應該可以導出到Excel等第三方分析軟件，方便統計和查看。

三、定制開發

即使一個再完美的軟件，也不可能滿足所有企業的所有需求，針對企業的多樣化需求，能否滿足需求，提供完善的二次開發方案，也是我們選擇人力資源系統廠商時考慮的重要因素。